您现在的位置:首页 > 看资讯 > 新区要闻

科技兴企 笃学践行——记河北中捷石化集团有限公司总经理乔树华

日期:2019-06-13    作者?#21644;?#29614; 尹?#35272;?王蔷    来源?#21512;?#32479;    编辑:庞灵玉    阅读?#38382;?script language="javascript" src="/System/sys0_inc_dochit.shtml?d_ID=14328">    保护视力色:       
【字体: 打印

编者按:人才是第一资源,人才是第一动能。沧州渤海新区高度重视人才工作,一直致力于加大人才引进力度,加强人才平台建设,筑巢引凤,为人才落地生根、创新创业打造更加优质的发展环境,各级人才也为沧州渤海新区的发展提供了强有力的智力支持。5?#29575;?#27815;州渤海新区“人才宣传月?#20445;?#20026;了更好地宣传沧州渤海新区的人才创新工作经验,特对各园区、各部门在人才引进、使用?#22242;?#20859;等方面的先进经验,?#32422;?#39640;层次人才在沧州渤海新区开发建设中的突出贡献进行报道,为沧州渤海新区实现创新、绿色、高质量发展坚定信心,加油鼓劲儿!

微信图片_20190611171324.jpg


他既是集团的高层管理者,又是生产一线的研发者;他既是人才培养的倡导者,又是科技创新的引领者。他扎根沧州渤海新区中捷石化集团27年,潜心研究科学技术,致力于生产工艺改造和技术创新,凭借顽强的学习力和拼搏的创新力取得了丰硕的成绩,为企业科技发展和技改创效做出?#21496;?#22823;的贡献。他就是河北中捷石化集团有限公司总经理乔树华。

科技攻关,增?#31185;?#19994;硬实力

科技创新是企业的生命线,只有掌握科技前沿,拥有创新力,企业才能实现良性发展。为了提升企业的核心竞争力,在科技创新上实现跨越,乔树华经过多方努力,带领企业与天津大学签订合作协议,成立“工程技术研究?#34892;摹保?#23436;成流体力学实验、芳烃抽提扩产节能技术、沸腾床加氢技术的开发及研究项目,增强了企业的科技研发能力,为公司的科技水平不断提升奠定坚实的理论基础。

之后他依?#24615;?#20225;合作,申请发明专利3项,实用新型专利4项,发表国家核心期刊论文3篇,完成商标注册4项,荣获“省级创新型企?#31561;?#35465;”并获批“科技专家企业工作站?#20445;?#22880;定了科技发展基础。先后在国家专业核?#30446;?#29289;发表《50万吨/年重油催化裂化装置三级旋风分离器的技术改造》和《高酸度直馏柴油脱酸技术及应用》两篇论文,其中提出科技创新4项,累?#24179;?#20302;能耗8000?#30452;?#29028;/年,对公司节能降耗工作起到了关键作用,同时为石化行业创造?#21496;?#22823;的经济效益和社会效益。被沧州市科技局评选为“沧州市优秀科技创新人物?#34180;?#34987;中共河北省委员会和河北省人民政府联合授予“河北省科技型?#34892;?#20225;业创新技术人才?#34180;?#34987;河北省企业联合会授予“最受关注企业家?#34180;?

微信图片_20190611171340.png

重视实践,创新成果产业化

科技成果研发出来并不是终点,怎样让其实现产业化,给企业带来效益是关键。作为公司科学技术委员会主任,乔树华提出向“科技创新要效益”的主体工作方针,将先进科学技术应用于具体项目,实现科技产业化。

其中“一种由焦化苯加氢脱硫脱氮?#20973;?#33519;的工艺”应用于10万吨/年?#30452;?#21152;氢装置,该装置以焦化?#30452;?#21450;氢气为原料生产纯苯,纯苯产品在新工艺应用后纯度达99.9%,高于国标中纯度99.8%的标准,大幅提升了纯苯产品的市场竞争力,该工艺的应用每年直接创效0.97亿元。

同?#20445;?#20197;“用于油-水体系萃取复合式填料塔?#34180;ⅰ?#21547;镧-磷-钛元素氢氧化铝粉体的制备方法?#34180;ⅰ?#21547;镧元素氢氧化铝粉体制备方法”等3项核心工艺为基础,中捷石化集团投资20亿元建成目前国内规模最大的单体蒽油加氢装置,实现了煤焦油资源的增?#36947;?#29992;,延长了煤化工生产链,实现煤、石油化工一体化。这一装置每年可生产柴油20多万吨、石脑油7万多吨。年均销售收入20.09亿元,年均总成本费用14.34亿元,所得税后净利润每年0.94亿元。实践出真知,真知运用于实践,创新成果产业化的效果?#25214;?#20984;显出来。

吸引人才,积蓄发展新动能

为了增强公司凝聚力和战斗力,提升公司人力资源整体水平,积蓄长期发展的软实力,乔树华提出全员培训和生产建设相结合的建设方针,并将职称管理逐步向基层?#24179;?#36890;过组织公司级竞聘,从基层选拔优秀石化人才,为公司管理管理梯?#30828;?#20805;了新鲜血液。中捷石化集团形成了“竞聘上岗、发展晋升”的人才发展新环境。

除此之外,他借鉴优秀企业管理模式,推广班组建设,通过?#25165;?#19987;人走访调?#23567;?#24847;见交流、基层指导等多?#20013;问劍?#32452;织QHSE培训、新人入职培训、班组长培训和其他技术类、管理类培训。按需培训的方式,全方位提升了员工的知识水平和技术水平,补齐了短板,大力推动了公司人力资源含金量的提升,并影响带动各部门完成了师带徒、技能?#36129;取?#23433;全演练、班组长竞聘等各项活动,丰富了班组建设内容。

乔树华建立公司“科技表彰大会长效机制?#20445;?#35774;立专项基金,用于公司年度科技创新先进个人和团队的表彰,自2013年开始,每年召开“科技表彰大会?#20445;?#24182;依据技术等级设置具体的?#33519;?#25968;额,激发了全员的创新热情,为公司今后的科技创新发展奠定了坚实的基础。

27年,记录了乔树华的成长和发展,也让“技术增效、技术?#31185;蟆?#30340;道路越加宽广。天道酬勤,厚积薄发,乔树华带领着干部职工向更高层次的领域稳步迈进,助推着企业快速发展,?#26377;?#30528;一个个动人传奇,塑造着一座座楷模丰碑。



拉齐奥卢卡斯号码
高中生玩时时彩赚25万 破解庄闲和投注法技巧 比分网新浪 快彩11选5助手 重庆时时彩官方开奖 足彩什么叫双式投注 重庆时时开奖最快直播 盈彩网站首页 北京pk10走势软件 河北时时怎么玩法 时时彩响应6码 大众麻将游戏免费下载 麒麟彩票三分快三 看牌抢庄快乐版 足彩258下载 球棎比分